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⒈采用竞争轮换上岗策略辽阳地磅
既能充分调动技术人员工作的积极性，又能确保地磅可以得到更好的利用，务必对现有的技术人员采用竞争轮换上岗策略，让一些更加上进且更有能力的人员去担任更重要的职位，让人才资源使用更加合理，特别是对于高精密地磅产品，对于高精度地磅的管理，若能够经过竞争策略由专业技术人员进行操作管理。部分负责重要工作的高精度设备如果无法得到更有效的利用，便经常会有故障的情况出现，如果我们有专门的技术人员在管理，便可对每日的使用情况做登记，并且每时每刻都能关注其工作状况！
⒉给相应技术人员制定考核制度
公司使用产品时，可以通过产品的使用状况以及产品产生的利益情况来给予以产品的使用奖励，不过，现在很多公司并不是通过此方法来设定奖励的，而是通过一刀切的理念，但是，这种方式是无法有效低调动技术人员的积极性的，所以，我们可以通过地磅的使用和保养情况来定制奖励方案。
⒊增强技术团队的建设
地磅产品的管理对负责人员的技术要求是非常高的，他们只有专业水平跟分析能力是远远不够的，他们还需要具备一定的组织协调能力，所以，我们企业一定要重视技术团队的建设。在不断提高技术人员能力的同时，也要不断提高地磅技术人员的职业素养，对工作尽职尽责，做到在工作中学习的态度。促使实验技术水平的不断提升。
辽阳振兴衡器厂
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